Собеседование и резюме при приеме на работу. Взгляд работодателя

Когда вы решаете сменить работу и устроиться на новую, то скорее всего интересуетесь тем, как будет проходить прием на работу. Ищите информацию о том как правильно составить резюме, какие вопросы могут задать на собеседовании и как к нему подготовиться.

В сети можно найти массу советов о том как пройти собеседование и составить резюме при приеме на работу. Я вам предлагаю посмотреть на этот процесс с другой стороны, со стороны работодателя и понять, что хочет увидеть в резюме работодатель и какие ответы на вопросы собеседования придутся ему по вкусу.

Для этого я специально задала вопросы генеральному директору и совладелице юридической фирмы.

Прослушайте интервью. Для этого нажмите на "play" (тереугольник слева) на плеере ниже.

Текстовая версия интервью

Здравствуйте! С вами Струговщикова Ольга.

Сегодня я рада представить вам нашу гостью. Ее зовут Антонина, она совладелец юридической фирмы в г. Москва и автор проекта «Эффективная мама»

- Здравствуйте, Антонина!

- Здравствуйте!

Пришла помощником юриста. Ушла в декрет с позиции генерального директора фирмы

- Расскажите сначала немного о себе, свою историю о том, как вы пришли к тому, что стали совладелицей фирмы, как вы пришли в эту профессию. Немножечко об этом.

- Все началось очень просто. Я закончила школу, была явным гуманитарием, мне посчастливилось поступить на юридический факультет. Выбор я сделала с помощью моих родителей, которые говорили: «Тоня, юридическая профессия – это перспективно. Попробуй» Я поступила на юридический факультет. Выпустилась и попала в свою компанию "АРБИТР"  помощником юриста. При этом как мне казалось, ничего не знала, ничего не умела, мне многого хотелось. Пришла я туда помощником юриста в 2003 году. На сегодняшний день, спустя 10 лет, я являюсь совладелицей этой фирмы. В декретный отпуск в 2008 году я уходила с позиции генерального директора. Начинала с помощника юриста. Начинала с того, что осваивала ксерокс, факс и носить кофе.

Что хотят слышать работодатели, когда они выбирают кандидатуру на ту или иную должность?

- Достаточно хорошую карьеру вы успели сделать до декрета. Антонина, в связи с тем, что Вы – совладелец юридической фирмы. Вы наверняка сталкивались с вопросами поиска кандидатов на разные позиции и приема их на работу. Многим моим читательницам хотелось бы узнать, что хотят слышать работодатели, когда они выбирают кандидатуру, на что они опираются, вот такой взгляд с другой стороны. Можете поделиться?

- Да, я могу так сказать, что есть две вещи, на которые мы обращаем внимание в нашей компании. Это, так называемое, отношение к жизни и второе – это навыки и умения. Навыки и умения – это то, чему можно научиться, то, что можно приобрести. А отношение к жизни – это очень сложно изменить. И этому очень сложно научиться. Здесь мы больше говорим про активную позицию и позицию человека неактивную. Мы ищем активных. В первую очередь мы смотрим на тех, у кого определенное отношение к жизни, тех, кто проактивен. Тех, кто говорит: да, я готов, я буду пробовать, я буду учиться, я постараюсь, я все сделаю. Если отношение к жизни нас устраивает, дальше начинаем уже задавать второй вопрос про навыки. Умеет ли регистрировать товарный знак, умеешь ли проверять договор, умеешь ли составлять иск и все остальное прочее. Сначала, я уверена, что любой работодатель смотрит на отношение человека к жизни.

Резюме – это по сути такой «продажный листок», листовка про вас

- Интересно. У вас практикуется прием на работу в несколько этапов, сначала отбор резюме, потом приглашение на собеседование? На что обращаете внимание при отборе резюме?

- Очень важно как человек умеет себя продать в жизни. Резюме – это по сути такой «продажный листок», листовка про вас. Когда я читаю резюме, я должна захотеть, как минимум, на это посмотреть. Как максимум это купить. Очень важно как составлено резюме. Очень интересно, что цепляет резюме, когда есть какой-нибудь изъянчик. То есть когда резюме очень-очень хорошее, оно вызывает опасение. А если в резюме что-то сказано, например, готов учиться или другая нестандартная фраза. Она всегда цепляет, и ты хочешь посмотреть на этого человека. Интересно, нестандартный, выделяется из общей массы стандартных людей.

На что обращает внимание работодатель во время собеседования?

- Следующий этап – собеседование. На что смотрите, на что обращаете внимание, кому отдаете предпочтение.

- На собеседовании выбираем с помощью такого теста. Раскрываю секреты. Рассказываю тест. Спрашиваю: «Человек, идешь по улице, горит зеленый светофор, ты проходишь по пешеходному переходу, тебя сбивает машина. Ты лежишь в больнице, обидно, больно, досадно. И вообще, ты прав со всех сторон. Ты шел на зеленый цвет по пешеходному переходу. Тебя сбили. Кто виноват?»

- Я бы сказала, что тут сразу несколько виноватых. Пешеход, который не оценил всю ситуацию, т.к. он мог посмотреть в разные стороны, прежде чем идти и тот, кто сбил.

- Если у человека на собеседовании прозвучит фраза, что я тоже виноват. Если он говорит, что виноваты обстоятельства, все кругом, кроме меня. То, такого человека мы не возьмем.

- То есть проверка на то, на кого человек возлагает ответственность в целом. Как Вы говорили – отношение к миру.

Простой вопрос: почему ты ушел с предыдущего места работы?

- Да. Простой вопрос: почему ты ушел с предыдущего места работы? Люди рассказывают. Если звучит фраза, что мой руководитель был такой, такой, такой, такой. Я понимаю, что я буду следующая. Если у человека виноват мир кругом во всех его проблемах, то я буду виноватая просто через месяц, через год или через три. Это вопрос времени.

Как вы относитесь к приему на работу молодых мам, незамужних девушек?

- Скажите, Тоня, как вы относитесь к приему на работу молодых мам, незамужних девушек или женщин в возрасте после 35, например?

- У нас в компании работают сейчас 2 юриста на удаленке, которые находятся в декретном отпуске, которые сидят с маленькими детьми. Когда я приходила в компанию с меня тоже брали некое моральное обязательство, что я не буду уходить в декретный отпуск хотя бы 3 года. Я считала, что это было честно. И я предупреждала работодателя, что если так получится, что я окажусь беременная, то я не буду точно делать ничего, я буду рожать. Но, тем не менее, в голове, я понимала для себя, что мне надо стать на ноги, приобрести навыки за эти 3 года и отработать деньги, которые в меня будут вложены.

Я не могу сказать, что я требую каких-то моральных обязательств у молодых девушек, преддекртных. Но я всегда спрашиваю: какие у вас планы. Потому что я уверена, что в декрете можно и нужно работать. Декрет для юриста точно не является препятствием для того, чтобы заработать. Главное желание, главное – сама проактивная позиция человека, который уходит в декрет. Женщины с маленькими детьми.

Я сама работаю с маленькими детьми, у меня сейчас в фирме работает девочка, у нее первоклассник, до этого ей надо было забирать его из детского сада, тогда, когда клиенты любят на шесть назначать совещания. Но это все решаемо. Есть Скайп, все решаемо.

- То есть в вашей фирме нет ограничений, связанных с полом, возрастом и наличием детей у кандидатов?

- Нет. Я понимаю, что,  наверное, во многом это идет, потому что я сама мать детей маленьких, и я работаю. Я понимаю, что человек с детьми, который хочет работать, он будет даже больше вкладываться в работу. Он будет ночью отрабатывать. Если человек обязательный, он будет настолько переживать, насколько не будет переживать как человек без детей.

- Абсолютно с Вами согласна.

- Я пять лет уже работаю с мамами кормящими, рожающими, уходящими в декрет или приходящими из декрета и это доказано практикой.

Как работодатель относится к тому, что у кандидата мало опыта или не совсем то образование?

- Многих мама, которые решаются сменить свою профессию, свою работу интересует то, как работодатель относится к тому, что у них сейчас конкретно мало опыта или не совсем то образование и переживают как себя подать, как себя вести на собеседовании. Может быть что-нибудь порекомендуете им.

- Я могу рекомендовать конкретные фразы, которые я бы говорила. На которые я, как работодатель, купилась. «Да, я согласна, что этого, этого, этого, я не знаю, но я очень хочу узнать и я буду учиться. Я буду вам благодарна, если вы мне поможете. Мне это действительно важно, я действительно хочу стать профессионалом. Я буду учиться, буду это узнавать». Как только человек говори о том, что я буду вкладывать, ты хочешь его научить.

У любого работодателя есть инстинкт ментора, инстинкт человека, который хочет кого-то учить. И если звучит запрос, ты как бы хочешь дать сразу, и поэтому этот вопрос он не должен быть завуалирован. Должен звучать прямо. Я хочу научиться. Я буду учиться. Помогите мне, пожалуйста. Это то на что я бы купилась.

И еще есть такая штука, которой я сама пользуюсь, когда мы говорим про какие-то контракты. Мы говорим: готовы на вас работать, неделя бесплатно. Ты можешь себя показать как первоклассный носильщик кофе, человек, который прекрасно осваивает ксерокс и факс, но твое отношение к делу будет видно. И за неделю можно увидеть, человек делает чуть-чуть и еще больше, чем чуть-чуть, чтобы взять его на работу.

- Это честно, если ты ничего не умеешь, то ты какое-то время учишься, и работодатель не должен тебе оплачивать то время, пока ты учишься. На мой взгляд, с обоих сторон, это достаточно честно.

Стоит ли делать некие разработки для потенциального работодателя, так как неизвестно возьмут тебя на работу или не возьмут?

- Еще один небольшой вопрос. Недавно я проводила опрос среди своих подписчиц. По поводу того, какие вопросы их интересуют и, мне кажется, этот вопрос подходит для Вас, как для юриста, а не просто мамы и совлделицы фирмы. Вопрос такой: стоит ли делать некие разработки для потенциального работодателя, так как неизвестно возьмут тебя на работу или не возьмут. Ведь могут воспользоваться и не заплатить. Что бы вы в этом случае посоветовали.

- Всегда есть золотая середина. Есть, наверно, люди, которые откровенно паразитируют на потенциальных работниках. Есть люди, которые действительно хотят проверить квалификацию. Потому что давая какое-то задание потенциальному работнику в моей фирме у меня уже есть ответ. Как правило, мало того, что он есть, он уже жизнью проверен. Он не просто абстрактный, а это обычно какая-то ситуация с которой мы сталкивались. Просто хотелось понять, а этот человек сообразит как в этой нестандартной ситуации себя вести, чтобы эту ситуацию решить.

Я бы действовала по интуиции. То есть, если ты видишь, что это действительно запрос, чтобы понять тебя, выполняла бы задание. Любой работодатель хотел бы понять насколько ты сообразителен, насколько он обладает навыками и знаниями. Но когда это начинает переходить все возможные и невозможные границы, а теперь сделайте еще это, это и это. Тогда нужно себя тоже останавливать и знать себе цену и понимать, что я не готова работать бесплатно бесконечно. Там может какое-то предложение, что давайте я готова неделю у вас поработать и в рамках этой недели вы посмотрите как я решаю какие задачи, что у меня получается.

Маленькие помощники генерального директора

- Спасибо, Антонина, мне кажется, что интервью получилось важным, полезным, насыщенным. Для всех слушательниц расскажу, что это были за звуки на заднем плане. Тут у Антонины двое ее детей и еще один малыш. Трое пацанов, которые возятся, гремят, в общем, ведут себя как маленькие настоящие живые дети. Чем приносят радость нам, мамам.

- Спасибо за вопросы, надеюсь была полезна вам.

- Всего доброго.

 

 На вопросы интервью отвечала:

 

 

Антонина Синельникова,
мама 2 сыновей,
совладелица юридической фирмы "АРБИТР",
автор проекта "Эффективная мама"

 

 

 

Струговщикова Ольга, автор проекта "Мамина карьера.ру"

.

Автор статьи

Струговщикова Ольга (c)
Психолог, помогающая мама находить любимую работу

 

Подумываете о том, как выбрать работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда скачайте аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить его бесплатно введите свое имя и е-майл в форму ниже. 

 

 

 

Поделиться в соц. сетях

0

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

8 комментариев на “Собеседование и резюме при приеме на работу. Взгляд работодателя”

  • Отличное интервью! отдельное спасибо за кейс про светофор! буду внедрять:)

  • olga:

    Статья демонстрирует двойные стандарты при приеме на работу, а также дискриминацию по половому признаку. Увы, это проблема современного общества. В России женщине нельзя иметь семью. При приеме на работу требуют не рожать несколько лет. Если у нее появляются дети, то она не имеет права заниматься только детьми в отпуске по уходу за ребенком. Обязана отработать за счастье. Сейчас идет массовое давление на женщин в СМИ, где часто описываются примеры, как будущие мамы работают до последнего дня , потом после родов тут же бегут на работу, демонстрируя чудеса лояльности к работодателю. Изумляет позиция героини интервью. Она соглашается с дискриминацией по половому признаку в рабочей сфере, при этом сама подвергалась подобному прессингу. Вызывают улыбку попытки демонстрации себя как руководителя с широкими взглядами — мы берем в компанию тех, кто винит только себя в промахах на предыдущем месте работы, не рассматриваем резюме с безупречным послужным списком. С такими советами человек найдет работу, но не очень скоро, обязательно с низкой зараюботной платой.

    • Струговщикова Ольга Струговщикова Ольга:

      Здравствуйте, Ольга!

      Спасибо, что изложили свой взгляд на содержание интервью.

      Согласна, что в СМИ очень по-разному освещается вопрос о работе женщин, в том числе в додекретный период и после рождения малышей. Есть и такая позиция, в которой говорится, что в настоящее время женщина при желании может работать хоть до последнего дня беременности. В этом случае встает вопрос ХОЧЕТ ли она этого или ее вынуждают, прямо или косвенно сообщая о том, что в противном случае ее ждут трудности (вплоть до увольнения).
      Если женщина действительно хочет, ей нравится то, чем она занимается, она от этого заряжается энергией и позитивом, то в настоящее время это стало возможно. Естественно, что во время беременности и первые месяцы жизни малыша нагрузку стоит выбирать согласно собственному самочувствию.

      Насколько я поняла из слов Антонины, это был ее сознательный выбор продолжать работать в декрете, так же как и других сотрудниц фирмы.

      По поводу безупречного резюме, мне хочется сказать, что резюме лучше писать под конкретную позицию в конкретную организацию, и если человек подает резюме на вакансию в организацию где приветствуется нестандартный подход, то у него больше шансов, пройти на следующий этап приема на работу, т.е. быть приглашенным на собеседование. Если же напротив, в организации на конкретную позицию отдают предпочтение кандидатам с шаблонным безупречным резюме, то стоит именно так себя и подавать в нем.

      По вопросу оценки отношения к тому, на кого человек привык возлагать ответственность на себя или окружающих (обстоятельства), тут мне близка позиция Антонины. К тому же данные научных исследований показывают, что люди склонные брать ответственность на себя в частности в профессиональной сфере добиваются больших успехов, нежели те, кто возлагает ответственность на обстоятельства.

      Ольга, замечательно, что у Вас есть своя точка зрения, Вы можете придерживаться тех советов, которые кажутся Вам стоящими и следовать им при желании найти работу.

      Еще раз благодарю, что нашли время и высказали свою позицию.

    • Ольга! Спасибо за Ваш отзыв. Про себя лично могу сказать, что работала и работаю по собственному желанию, меня никто не заставляет. Кроме того уверена, что требовать не рожать — это аморально и противозаконно! Но быть честными в отношениях (в том числе с работодателем) — это нормально.

  • Алена:

    Спасибо! Очень интересное и насыщенное интервью!!! Есть что почерпнуть для себя.
    С уважением, Алена

    • Струговщикова Ольга Струговщикова Ольга:

      Здравствуйте, Алена!

      Рада, что в интервью нашли много полезного для себя. Пожалуйста:)

Оставить комментарий

banner_mamina_kariera

Бесплатный курс

banner_mamina_kariera

Загрузка карусели...
Фишки воспитания. Авторский блог Елены Пятницкой

Увидели ошибку?

Сообщите о ней

Система Orphus

Главная | Бесплатно | Полезно | Все статьи | Отзывы | Об авторе | Партнерам | Услуги | Контакты