Собеседования в кадровых агентствах

собеседования в кадровых агентствах

Идея этой статьи зародилась, когда я случайно подслушала разговор двух подруг. Одна уверенно учила: «Если приглашают на собеседование в кадровое агентство – не ходи! Смысла никакого в этом нет – пустая трата времени». Девушка доверчиво впитывала наставления. А зря, потому как это совет из серии «Все мужчины подлецы – не думай выходить замуж!» Как правило, они происходят из личного негативного опыта.

Предлагаю взглянуть на дело с точки зрения здравого смысла, а заодно и разобраться, на чьей стороне кадровые агентства и как ими правильно «пользоваться» при поиске работы.

 

А судьи кто?

Прежде всего, что есть кадровые агентства? Это посредники между работодателями и кандидатами, но работающие на первых, а вторым ничем не обязанные. Отсюда вытекают два положения:

1) не стоит ожидать, что сотрудники кадрового агентства должны вас трудоустроить,

2) ваша встреча и хорошие взаимоотношения могут быть обоюдовыгодными. Сейчас поясню, как именно.

 

Почему стоит ходить на собеседования в кадровые агентства:

  1.      Банально, но скажу все равно: это хороший шанс найти работу, нет смысла им пренебрегать. Если вы хотите пить, вам очень принципиально, чтобы вода была в стакане, а не в бутылке? Если вы, конечно, действительно хотите пить…
  2.      Часто агентства в работе имеют не одну, а несколько сходных между собой вакансий. В случае, если вы понравитесь, вас могут рекомендовать сразу нескольким работодателям.
  3.      Агентства, как правило, активнее своих клиентов-компаний работают с имеющимися у них базами кандидатов. К вам снова могут обратиться через какое-то время, даже если вы не подошли на вакансию, которая привела вас туда на интервью. Звонить вам могут неоднократно, даже на протяжении нескольких лет. Не исключено, что вам через 2-3 года снова станет актуален поиск работы. Или вас могут позвать на вакансию, от которой просто не сможете отказаться.
  4.      Сотрудник кадрового агентства может дать весьма дельные советы по подготовке к собеседованию у работодателя, куда он вас направит в случае вашего соответствия его требованиям. Эти рекомендации очень ценны, обратите на них особое внимание.
  5.      Бывает, что в кадровом агентстве вы можете получить профессиональные советы по улучшению вашего резюме, самопрезентации и еще понять, насколько адекватны рынку ваши ожидания по зарплате. И все это бесплатно. Просто потому, что вы попали на профессионального и благожелательного рекрутера. Если вы не получили такой полезной обратной связи, а очень хочется, то рискните, особенно, если чувствуете, что у вас сложились хорошие отношения с интервьюером, и спросите в завершении встречи, например: «Как Вы полагаете, могу ли я рассчитывать на такую зарплату?» или «Что бы Вы посоветовали мне улучшить в резюме?»
  6.      Иногда компании (чаще этим грешат крупные транснациональные монстры с большими бюджетами) некоторые вакансии отдают на аутсорс (т.е. прибегают к услугам внешних организаций), не ища при этом кандидатов самостоятельно. Кадровое агенство в таком случае – единственный возможный способ туда попасть. Сейчас, в непростое для бизнеса время, большинство работодателей избавились от этих «барских замашек», но все циклично, и допускаю, что ситуация будет повторяться в будущем.собеседования в кадровых агентствах

 

Чем вы рискуете, идя на собеседование в кадровое агентство:

  1.      Увеличением этапов собеседований ровно на 1 шаг. Что в этом страшного?
  2.      Потерей времени. Кстати, этим вы рискуете абсолютно на любом собеседовании.

 

Напоследок развею еще одно предубеждение. Иногда начинающие соискатели полагают, что кадровые агентства работают только с махровыми профессионалами. Вовсе нет. Все зависит от специализации агентства. Есть такие, которые целиком занимаются только трудоустройством студентов и людей без опыта работы. Другие же фокусируются на предоставлении временного персонала (такие направления есть, например, в Kelly Services, Ancor).  Сомнительными мне кажутся лишь агентства по  трудоустройству кандидатов (имеются в виду платные услуги с гарантией). Верю, что среди них есть честные игроки, но часто это оказывается простым мошенничеством.

 

А какой опыт общения с кадровыми агентствами у вас? Напишите об этом в комментариях.

 

Автор статьи: Наталья Касаткина, карьерный консультант.

 

Автор: Наталья Касаткина

Карьерный консультант

***************************

Если вы хотите найти работу, которая будет нравиться и приносить желаемый доход, тогда пройдите аудио-курс «Как маме найти любимую работу: 5 простых шагов». Чтобы получить бесплатный доступ к курсу введите свое имя и е-майл в форму ниже.

 




 
 

Поделиться в соц. сетях

0

Статьи, которые могут быть Вам интересны:

Оставить комментарий

Бесплатный курс

banner_mamina_kariera

Книга "Будь счастливой мамой. Как найти любимую работу" О. В. Струговщикова

Загрузка карусели...
Фишки воспитания. Авторский блог Елены Пятницкой

Увидели ошибку?

Сообщите о ней

Система Orphus

Главная | Бесплатно | Полезно | Все статьи | Отзывы | Об авторе | Партнерам | Услуги | Контакты