Сегодня в гостях у Ольги Струговщиковой Константин Опекун. Разговор пойдет о том, возможно ли фрилансеру-новичку найти удаленную работу и что для этого необходимо сделать.
Из интервью вы узнаете:
- главные качества в работе
- можно ли найти работу фрилансеру-новичку
- как сделать так, чтобы тебя заметили
Текстовый вариант интервью:
Ольга Струговщикова: Скажи, пожалуйста, есть ли в твоей команде люди, которые только начали работать удаленно?
Константин Опекун: Есть.
Ольга Струговщикова: Почему ты их нанял на работу? Обычно люди стремятся работать с профессионалами.
Константин Опекун: Да, есть работы, которые могут только профессионалы делать. Но есть такая, которую может делать человек с минимальными знаниями. Например, напечатать текст или другие простые задания, которые для меня делать уже не рентабельно, потому что мое время стоит дороже.
Кто-то работает помощником и через какое-то время его ценность тоже возрастает и повышается доход. Если нанимать профессионала, то ему нужно платить определенные деньги. Но есть такие виды работ, которые стоят меньше и для этого не нужен профессионал.
Какие качества помогут новичку
Ольга Струговщикова: На какие качества ты обращаешь внимание?
Константин Опекун: Первое качество - это пунктуальность. То есть, если договорились в определенное время быть на связи, то фрилансер должен быть вовремя. Часто такая ошибка бывает у тех, кто первый раз записался поговорить. Опаздывает или говорит, что связь оборвалась. После этого с человеком не хочется взаимодействовать.
Второе качество - это ответственность, ощущение надежности. Если задача дана, то обязательно будет выполнена. Если ему что-то не понятно, то он спрашивает и уточняет. Когда не получается, то не ждет 2-3 дня, а сразу сообщает об этом.
Следующее качество - инициативность. Когда человек не просто выполняет задания, а ищет, чем еще может быть полезен. Такое встречается очень редко. Новичкам психологически это сложно. В идеале сам человек ищет, чем он может быть полезен. Если он повышает свой уровень знаний, соответственно, может рассчитывать на карьерный рост.
Например, из помощника может вырасти в партнера или повысить уровень оплаты.
Ольга Струговщикова: А у меня есть такая! Мне очень повезло. Она выросла из новичков.
Константин Опекун: И у меня были, но по личным обстоятельствам не смогли работать. Одна девушка - мама троих детей, которая на определенном этапе поняла, что не может справляться и с задачами, и с детьми.
Еще одна девушка в итоге свой бизнес открыла.
Ольга Струговщикова: Ты сейчас рассказал про личные качества, а профессиональные как проверяешь, может быть тестируешь или как?
Константин Опекун: Здесь нужно понимать, что у каждого работодателя свои требования, критерии отбора. Если я непосредственно буду работать с человеком, то в первую очередь, человек мне должен нравиться.
Поэтому первое, что я прошу - это прислать короткое видео сообщение о себе, чтобы визуально увидеть человека, какой он зажатый или нет, какая речь.
Ольга Струговщикова: Мы как раз учим записывать видео резюме.
Нужна ли интернет-профессия фрилансеру-новичку
Константин Опекун: Иногда отличные профессиональные знания не нужны, если человек устраивается личным помощником. Например, быстро найти информацию в Интернете или текст набрать, перевести, при владении английским языком. То есть использовать те навыки, которые уже у него есть.
Любой человек может стартовать с навыками, которые у него есть на данный момент. А уже внутри проекта обучаться дальше. Часто бывает так, что человек за работу получает деньги и в то же время учится чему-то новому.
Как сделать так, чтобы тебя заметили
Ольга Струговщикова: Перечисли ошибки тех, кто к тебе обращался с предложением работать у тебя в проекте. Что нельзя делать ни в коем случае?
Константин Опекун: Первое, как я уже говорил, - не пунктуальность. Бывали случаи, когда писали, что все время на связи при этом отвечали только на следующий день. Такой кандидат мгновенно отметается.
Ольга Струговщикова: А как ты относишься к таким кандидатам как мамы с маленькими детьми?
Константин Опекун: Я в этом плане человек гибкий. Если задания выполнены и человек в нужное время на связи, то почему бы и не взять его в команду. Естественно, сложности есть, но если человек не завышает свои требования по заработной плате, приходит и продолжает обучаться, растет, то для мам - это очень хороший вариант.
Ольга Струговщикова: Еще есть такой момент, что мои ученицы боятся отправлять сообщения с предложениями о своих услугах. Думают, что они таким образом навязываются, что руководитель проекта уже завален такими предложениями.
Скажи, как ты относишься к предложениям, когда люди сами предлагают свои услуги?
Константин Опекун: У кандидата должен быть оформлен аккаунт в какой-либо социальной сети. Должна быть аккуратная фотография, по которой человека можно оценить. В идеале хотелось бы, чтобы было видео представление. Но я нормально отношусь к людям, которые пишут мне.
Ольга Струговщикова: На мой взгляд, это и есть проявление инициативы.
Константин Опекун: В любом случае получается адекватное отношение у адекватного руководителя, тем более, что соискатели в данном случае ничего не теряют.
Ольга Струговщикова: Хорошо! Спасибо тебе за ответы!
Беседовала: Ольга Струговщикова -
автор проекта "Мамина карьера"
Наш гость:
Константин Опекун:
- помогает коучам и консультантам увеличить доход от 2 до 10 раз
- новичкам совершить квантовый скачок в росте дохода
